Una serie de hitos han ido marcando las políticas universitarias en materia de igualdad de mujeres y hombres, lucha contra las discriminaciones sexistas, erradicación de la violencia de género, prevención y actuación frente al acoso [con un Protocolo desde 2017] o promoción de la conciliación y la corresponsabilidad. En 2012 se creó, previa reforma de los Estatutos de la Universidad, la Unidad de igualdad, atendiendo a la obligación normativa establecida por la Ley Orgánica 3/2007. El Consejo de Gobierno aprobó en junio de 2015 el I Plan de igualdad para el personal de la UAH y se está negociando el II. Próximamente se inaugurará el Punto Violeta en el CRAI-Biblioteca.

En 2010 se creó la Unidad de discapacidad, actualmente denominada de Atención a la diversidad (funcional, afectivo sexual, socio-cultural,….). Un servicio especializado de apoyo y asesoramiento que tiene por objeto el impulso, desarrollo y coordinación, así como evaluación, de todas aquellas actuaciones que en y desde la UAH favorezcan la plena inclusión de las personas en el ámbito universitario y en su futuro profesional. La adaptación curricular y facilitar las herramientas tecnológicas necesarias para que el alumnado con diversidad funcional pueda asistir a las clases es el servicio más demandado. Como se venía haciendo con el PAS, desde 2022/2023 se va a impartir formación al PDI sobre la atención a la diversidad.

LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ APUESTA POR LA FORMACIÓN EN IGUALDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN Y BUEN TRATO DE TODAS LAS PERSONAS. Se debe implicar a toda la comunidad universitaria para crear una cultura de la tolerancia cero ante las discriminaciones de cualquier tipo. Desde el año 2019 la UAH se declaró un espacio libre de violencias homófobas y machistas.

Las últimas normas legales sobre igualdad y libertad sexual marcarán la hoja de ruta de la política universitaria en materia de igualdad y diversidad a medio y largo plazo. Y se anuncia la promulgación de nuevas disposiciones legales que impondrán la revisión de la normativa académica de las universidades.

- Las políticas de igualdad en clave inclusiva; Remedios Menéndez Calvo (Adjunta Secretaría General-UAH). Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Alcalá

- Unidad de igualdad-UAH; Inmaculada Cebrián López (Directora de la Unidad). Profesora Titular de Economía de la Universidad de Alcalá

- Unidad de atención a la diversidad-UAH; Francisco López Martínez (Director de la Unidad). A.T.S/D.U.E en el Departamento de enfermería y fisioterapia de la Universidad de Alcalá

- NOVEDADES NORMATIVAS. Ley 15/2022 Integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual; Ana Rosa Argüelles Blanco. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo(1).

(1) Breve información curricular de la Ponente Invitada: https://www.unioviedo.es/aunas/ana-rosa-arguelles-blanco/

Remedios Menéndez Calvo

Inmaculada Cebrián López

Francisco López Martínez

Ana Rosa Argüelles Blanco

• Esta Actividad se ofrece de forma gratuita, pero la asistencia al 80% de las sesiones es obligatoria si se desea que compute como actividad trasversal en el Documento de Actividades.
• Dado el número limitado de plazas, se espera que aquellos estudiantes que se preinscriban y sean admitidos, asistan a la actividad formativa. Si no es posible la asistencia, se deberá anular la inscripción con la suficiente antelación. De no hacerlo así, se pondrá en conocimiento de los tutores, directores y Comisión Académica correspondientes, y se perderá la prioridad para inscribirse en las siguientes actividades transversales de doctorado.
• La EDUAH garantiza la realización de un 5% de sus actividades transversales ofertadas en un curso académico a aquellos estudiantes que acrediten documentalmente un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. El estudiantado en esta situación podrá acceder a una de las actividades ofertadas por la EDUAH atendiendo a esta circunstancia y podrán solicitar la admisión al resto de las actividades formativas transversales en igualdad de condiciones del resto de los estudiantes de doctorado.