| Tesis Doctorales de la Universidad de Alcalá |
| TRATAMIENTO JURÍDICO Y ORGANIZACIONAL DEL PROBLEMA DEL ABSENTISMO LABORAL: ARBITRAJE PRIVADO Y OTRAS VÍAS DE SOLUCIÓN | | Autor/a | García Rolo, Manuel Jesús | | Departamento | Ciencias Jurídicas | | Director/a | Ruiz Rodríguez, Ignacio | | Codirector/a | Rodríguez González, José Ignacio | | Fecha de defensa | 19-01-2024 | | Calificación | Sobresaliente | | Programa | Derecho (RD 99/2011) | | Mención internacional | No | | Resumen | La globalización económica desde punto macrosocial ha dado lugar a modelos de organización de trabajo inspirados en la flexibilidad laboral. Modelos de organización de trabajo que influyen en el concepto de trabajo que ha pasado de ser considerado un instrumento de integración social a tener enfoque mercantil. Estamos ante una precarización del trabajo donde prima más el aspecto productivo más que el desarrollo de la persona del trabajador. Antes de la crisis económica de los años ochenta se mantenía cierto equilibrio de fuerzas entre las organizaciones empresariales y agentes sociales, sindicatos. Con la transición de modelo económico Fordista a la flexibilidad laboral ese equilibrio se está siendo alterado y el corporativismo toma auge, los valores corporativos de las empresas son vitales para su adaptación a las circunstancias socioeconómicas marcadas por la incertidumbre de la macroeconomía.
Así pues, el protagonismo del trabajador atiende a consignas corporativistas. Comienza a aparecer los denominados perfiles del trabajador empoderado, emancipado o con autonomía. Sin embargo, todos ellos tienen en común una cesión de protagonismo o lo que es lo mismo el protagonismo del trabajador aparece tutelado. Los usos del concepto de absentismo laboral resulta ser un freno a otras formas de autonomía del trabajador a la hora de desempeñar su trabajo. Por ejemplo, a la autogestión responsable inspirada en el principio de la subsidiariedad aplicada en la gestión empresarial. La cual sería el modelo de organización de trabajo alternativo opuesto al de la flexibilidad laboral. El sostenimiento de esos usos del concepto del absentismo laboral pro-corporativistas está reemplazando no solamente la ausencia laboral en su contexto medico sino también aquellas otras ausencias legales bajo la denominación de “absentismo justificado”. Son el resultado de las estrategias gerenciales con el respaldo importante del funcionamiento del derecho: las leyes y el sistema normativo coercitivo. Las pérdidas económicas y la conflictividad laboral justifican las motivaciones institucionales en su empeño de solucionar el problema por medio tanto con acciones legales como organizacionales.
El concepto de absentismo laboral es un concepto abierto como lo es el debate actual sobre los reajustes sucesivos de modelos de trabajo. Dicho de otro modo, estamos ante un problema abierto que hay que cuestionar, a través de un análisis crítico sobre aspectos jurídicos, sociorganizacionales desde una aproximación a la microfísica del poder de Michael Foucault. El cual nos permite registrar las relaciones de fuerza o influencias institucionales existentes sobre el protagonismo del trabajador, no solamente en el ámbito laboral sino también a nivel social. Así pues, estamos ante una nueva línea de investigación cuya contribución principal es la de considerar al trabajador como parte afectada por el fenómeno del absentismo laboral por tanto desmarcándose de la visión actual donde la empresa es la principal y única afectada. |
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