| Tesis Doctorales de la Universidad de Alcalá |
| ESSAYS ON IMPACT EVALUATION OF LABOUR MARKET REFORMS USING ADMINISTRATIVE DATA | | Autor/a | Silva Alonso, Ana María | | Departamento | Economía | | Director/a | Arranz Muñoz, José María | | Codirector/a | García Serrano, Carlos | | Fecha de defensa | 10-07-2026 | | Calificación | Sobresaliente cum laude | | Programa | Economía y Gestión Empresarial (RD 99/2011) | | Mención internacional | Sí | | Resumen | Esta tesis doctoral analiza cómo dos instituciones centrales del mercado de trabajo —el salario mínimo y el sistema de prestaciones por desempleo— influyen en la dinámica del empleo y en los resultados del desempleo en España, un país caracterizado por un elevado desempleo estructural y una marcada sensibilidad cíclica. El objetivo principal es comprender cómo las reformas en estas áreas afectan a la retención del empleo, la rotación laboral y la duración del desempleo, teniendo en cuenta tanto la heterogeneidad de los trabajadores como el contexto macroeconómico.
Los dos primeros capítulos se centran en el salario mínimo interprofesional. El Capítulo 2 evalúa el impacto del gran aumento del 22,3\% (21,6\% en términos reales) implementado en 2019 sobre la retención del empleo y la permanencia en la misma empresa. Para ello se utilizan técnicas de evaluación de impacto robustas, diferencias en diferencias ponderadas por probabilidad inversa, aplicadas sobre datos administrativos individuales procedentes de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL). Los resultados no muestran efectos negativos sobre la permanencia en el empleo e incluso existen efectos positivos modestos y de corta duración (solo en los primeros meses tras la subida del salario mínimo) en regiones de bajos salarios y entre trabajadores a tiempo completo y con contratos temporales.
El Capítulo 3 amplía el análisis a los flujos brutos de empleo —contrataciones y separaciones— a nivel provincial entre 2015 y 2023. En las provincias con mayor exposición al salario mínimo (es decir, con mayor porcentaje de trabajadores cobrando el SMI), tanto las contrataciones como las separaciones disminuyen, atenuando así la rotación laboral. Sin embargo, el efecto sobre el empleo neto es cercano a cero. Los resultados difieren según la jornada laboral: la rotación aumenta entre los trabajadores a tiempo parcial y disminuye entre los trabajadores a tiempo completo.
El Capítulo 4 evalúa dos cambios legislativos en el sistema de prestaciones por desempleo y sus efectos sobre la duración del paro. La primera reforma, implementada en 2012 durante la Gran Recesión, consistió en una reducción de la tasa de sustitución. La segunda, en 2023, se tradujo en un incremento de la tasa de sustitución, aprovechando el contexto económico favorable. Este análisis tiene especial relevancia por el uso de registros administrativos que muestran el universo de desempleados (procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE) y por la utilización de técnicas cuasi-experimentales combinadas con modelos de duración. Las conclusiones del estudio demuestran que la reducción de la tasa de sustitución en 2012 tuvo un efecto negativo y estadísticamente significativo sobre la duración del desempleo. Sin embargo, el aumento de la cuantía en 2023 generó un incremento de la duración moderado. Los efectos son heterogéneos en ambas reformas: los trabajadores con prestaciones más elevadas y con menor duración potencial reaccionan con mayor intensidad, mientras que para determinados subgrupos poblacionales los efectos son no significativos.
En conjunto, esta tesis proporciona evidencia causal robusta sobre reformas recientes y de gran relevancia del mercado laboral español y ofrece una evaluación integrada de cómo las instituciones influyen en los márgenes de entrada, permanencia y salida del empleo. Los resultados subrayan la importancia de diseñar políticas laborales sensibles al ciclo económico y a la heterogeneidad de los trabajadores, aportando implicaciones relevantes tanto para la investigación académica como para el diseño de políticas en economías con elevado desempleo. |
|
