ESCUELA DE DOCTORADO

 
Tesis Doctorales de la Universidad de Alcalá
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SITUACIONES DE CONFLICTO ENTRE EL TRABAJO DEPENDIENTE Y EL TRABAJO AUTÓNOMO. POSIBLES INFLUENCIAS DEL PRESUPUESTO DE LA SUBORDINACIÓN DEL DERECHO ESPAÑOL EN EL DERECHO COLOMBIANO
Autor/aRuiz Alarcon, Ruth Adriana
DepartamentoCiencias Jurídicas
Director/aLópez Ahumada, José Eduardo
Fecha de defensa04/07/2018
CalificaciónSobresaliente Cum Laude
ProgramaDerecho (RD 99/2011)
Mención internacionalNo
ResumenEl presente trabajo analiza la relación jurídica antagónica existente entre el trabajo por cuenta ajena y el trabajo autónomo. A estos efectos se ha utilizado como parámetro de referencia el criterio de la subordinación, que se emplea como pauta interpretativa ante las posibles situaciones de conflicto. El paso del tiempo y los nuevos sistemas de trabajo han venido a alterar la relación clásica existente entre el trabajo dependiente y el trabajo autónomo. Han surgido nuevas situaciones de conflicto, a las que la jurisprudencia ha tenido que dar nuevas respuestas en su labor interpretativa de la legislación laboral. El proceso de globalización y el aumento de la competitividad empresarial está transformando profundamente las relaciones de trabajo clásicas, flexibilizándolas y desregularizándolas, siendo preciso actualmente reinterpretar y reforzar las garantías y los derechos de los trabajadores. Este estudio tiene un claro enfoque de Derecho comparado, tomando como referente la legislación española, ante la ausencia de regulación del trabajo autónomo por parte de la legislación laboral colombiana. Se realiza un importante esfuerzo de análisis de la jurisprudencia laboral española, confrontándola con los criterios utilizados por la jurisdicción colombiana, que se refieren tanto al trabajo por cuenta ajena, como al trabajo por cuenta propia. Sin duda, el análisis de la normativa laboral y de la jurisprudencia social española puede ofrecer nuevas perspectivas ante los nuevos problemas existentes. Se trata de nuevas situaciones conflictivas, que se están manifestando en Colombia con gran intensidad. Sin duda, dicho análisis ofrece pautas de delimitación casuística y puede contribuir a superar la indeterminación de las reglas legales de identificación y delimitación del contrato de trabajo existente actualmente en Colombia.